<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W8CN65V" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe>
РемонтОнлайн соответствует Закону 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники»
Подробнее
  1. Главная
  2. Возможности
  3. Программа для расчёта заработной платы

Программа для расчёта заработной платы

Заработок ваших сотрудников зависит от количества выполненной работы? Используете различные виды начислений для расчёта зарплаты? До сих пор составляете финансовые отчёты в таблицах?

РемонтОнлайн — программа, которая действительно упрощает расчёт заработной платы.

Успех любой организации — это результат слаженной работы сотрудников. Не только инженеров и мастеров, но и менеджеров, приёмщиков, кассиров, продавцов и администраторов.

Оплачивайте качественно выполненную работу, делайте это по совести и правильно. Используйте несколько видов начислений для расчёта зарплаты:

  1. за работу в заказе;
  2. за продажу в магазине;
  3. за обработку заказа;
  4. за создание заказа;
  5. за закрытие заказа;
  6. за добавление запчасти в заказ.

Устанавливайте индивидуальные начисления для сотрудников с разным уровнем квалификации. Генерируйте детальные отчёты по доходам персонала. Избавляйтесь от трудностей, и налаживайте бизнес-процессы в компании!

Оплачивайте оформление заявок на ремонт

Работа по оформлению заказа не менее важна, чем сам ремонт. Приёмщик — это не просто человек, который встречает клиента и любезно беседует с ним. Приёмщик определяет тип заказа, заполняет информацию о клиенте, описывает неисправность устройства, устанавливает сроки ремонта, принимает аванс, а также назначает исполнителей и менеджеров.

Вознаграждайте сотрудников, выплачивая процент или фиксированную сумму от прибыли / итоговой суммы заказа. Определяйте объёмы выплат, основываясь на величине суммы или прибыли по заказу.

Начисление зарплаты сотруднику сервисного центра за создание заказа в РемонтОнлайн

Вознаграждайте менеджеров за обработку заказов

Начисление зарплаты менеджеру сервисного центра за обработку заказа в РемонтОнлайн

Менеджеры мастерских, на первый взгляд, выполняют абсолютно разные обязанности: принимают входящие звонки, общаются с клиентами, создают заявки на ремонт, закрывают выполненные заказы, организовывают работу команды, а также составляют маршрутные листы. Оплачивайте работы такого характера, применяя начисление “За обработку заказов”.

Выплачивайте менеджерам процент или фиксированную сумму от прибыли / итоговой суммы заказа. Вознаграждайте их, учитывая размер прибыли или суммы заказа.

Оплачивайте добавление запчастей в заказы

Добавляя запчасти в заказы, исполнители указывают гарантийные сроки, определяют типы цен и устанавливают скидки. Вознаграждайте их усилия по подбору подходящих запчастей. Применяйте начисление “Исполнителю за запчасть в заказе”, и выплачивайте конкретную сумму либо процент от суммы или прибыли по заказу. Принимайте во внимание размер прибыли / суммы заказа, и формируйте логику начислений.

Начисление зарплаты исполнителю или мастеру сервисного центра за запчасть в заказе в РемонтОнлайн

Оплачивайте выполнение ремонтных работ

Начисление зарплаты исполнителю или мастеру сервисного центра за выполнение работ в заказе в РемонтОнлайн

Начисляйте зарплату за работу исполнителя в заказе. Устанавливайте стандартные вознаграждения за выполнение конкретных услуг. Учитывайте стаж и опыт исполнителей, оплачивайте их труд индивидуально — указывайте коэффициенты в настройках начислений отдельных сотрудников.

Реализовывайте правила расчёта за выполнение услуг, в карточках которых не указано вознаграждение. Выплачивайте фиксированную сумму / процент от итоговой суммы или прибыли по заказу.

Вознаграждайте сотрудников за закрытие заказов

Закрытие — не менее важный этап управления заказом, чем его создание. Менеджер должен сообщить клиенту о готовности заказа (к примеру, отправить SMS-уведомление), согласовать с ним все вопросы, оформить приход денежных средств, выдать гарантийную квитанцию и товарный чек.

Начисляйте зарплату сотрудникам за закрытие заказов. Предопределите правила расчёта за закрытие заказов. Начисляйте процент или фиксированную сумму, которая будет выплачена работнику, исходя из размеров итоговой суммы или прибыли от заказа.

Начисление зарплаты сотруднику сервисного центра за закрытие заказа в РемонтОнлайн

Начисляйте зарплату продавцам магазина

Начисление зарплаты сотруднику сервисного центра за продажу в магазине в РемонтОнлайн

Продажи в магазине — дополнительный доход сервисного центра. Поэтому умение продавать необходимо оценивать по достоинству. Это таки мастерство, которое человек обретает с годами.

Начисляйте процент или фиксированную сумму за каждую продажу. Учитывайте прибыль или итоговую сумму продажи при создании правил расчёта зарплаты.

Формируйте детальные отчёты по зарплате

Определяйте доход работников как отдельных, так и всех мастерских. Просматривайте зарплаты сотрудников по каждому из 6-и видов начислений:

  1. исполнителю за работу в заказе;
  2. за продажу в магазине;
  3. менеджеру за обработку заказа;
  4. за создание заказа;
  5. исполнителю за запчасть в заказе;
  6. за закрытие заказа.

Составляйте отчёты по зарплате за различные промежутки времени. Учитывайте не только закрытые, но и готовые к выдаче заказы.

Отчёты по заработной плате сотрудников сервисного центра за готовые и закрытые заказы в РемонтОнлайн

Что необходимо знать о расчёте зарплаты в РемонтОнлайн:

  1. Добавьте сотрудников в списки исполнителей / менеджеров, отметив подходящие чекбоксы в настройках их ролей:
    • “Отображать сотрудника в списке исполнителей”, чтобы работник мог получать вознаграждение за работы и запчасти в заказах;
    • “Отображать сотрудника в списке менеджеров”, чтобы работник мог получать вознаграждение за обработку заказов.
  2. Настройте начисления в профилях сотрудников. Выберите те, которые подходят для их ролей в компании.
  3. Хотите, чтобы сотрудник получал индивидуальное вознаграждение за выполнение определённой услуги?
    • Укажите стандартное вознаграждение — фиксированную сумму или процент от цены услуги — в её карточке.
    • Установите подходящий коэффициент для начисления “Исполнителю за работу в заказе” в профиле работника.
    Теперь сотрудник будет получать вознаграждение, отличное от стандартного.
  4. Если клиент обладает скидкой на товары или услуги, то зарплата сотрудников будет считаться от суммы / прибыли, но после вычета скидки.