1. Главная
  2. Блог
  3. #ПятничнаяФича

#ПятничнаяФича №50: Коэффициент при расчете зарплаты сотрудников

friday-feature-50.png (80 KB)

Квалифицированный и добросовестный сотрудник всегда на вес золота, таких стоит и нужно удерживать. А для многих главная мотивация – зарплата. Поэтому сегодня расскажем вам, как мотивировать крутых спецов вашей компании в РемОнлайн с помощью коэффициента зарплаты.

Что такое коэффициент зарплаты?

Это показатель, на который умножается вознаграждение исполнителю в виде фиксированной суммы или процента от суммы/прибыли, указанное в карточке услуги, товара или категории товаров.

salary-for-the-service.png (59 KB)

Как использовать коэффициент?

С его помощью вы можете настроить индивидуальные начисления зарплаты за одну и ту же работу для разных сотрудников. 

Например, в карточке услуги у вас настроено вознаграждение 20% от суммы. Начинающему мастеру, у которого еще не так много опыта и он еще не так быстро работает, вы можете поставить коэффициент начисления 0.5. Это значит, что ему за выполненную услугу начислится не 20%, а 10%.

coefficient-05.png (31 KB)

Высококвалифицированному мастеру, который работает лучше и быстрее других, вы наоборот можете поставить коэффициент, к примеру, 1.3. Это значит, что за такую работу ему начислится не 20%, а 26%.

coefficient-13.png (31 KB)

Таким образом вы можете не только выплачивать справедливую зарплату, соответствующую уровню сотрудников, но и мотивировать их развиваться, повышая коэффициент.

В каких видах начисления зарплаты можно установить коэффициент?

Он доступен в таких видах начислений, как "Исполнителю за работу в заказе", "Исполнителю за запчасть в заказе" и "За продажу в магазине". Главное, чтобы в карточках услуги, товара или категории товаров было указано вознаграждение. В противном случае автоматическое начисление зарплаты сотруднику не сработает.

Больше информации о способах и видах начисления заработной платы сотрудникам в РемОнлайн вы можете прочитать в нашей Базе знаний 🙂

comments powered by Disqus